Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos

Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos
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Apresentação

O Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos desenvolve as habilidades necessárias para gerenciar estrategicamente o capital humano nas organizações, o que representa um ativo fundamental para a geração de valor, convertendo-se, ao mesmo tempo, em uma fonte de vantagem competitiva. São as pessoas que constituem os fatores de diferenciação e competitividade e que, com seu talento, colocam as organizações em movimento, as sustentam e as fazem crescer.

O capital humano precisa ser liderado e gerido profissionalmente para aumentar a produtividade e os resultados comerciais. São funções essenciais para a conquista de objetivos e para o sucesso da empresa. Atualmente, as empresas exigem verdadeiros profissionais na área de direção e gestão de recursos humanos, capazes de dominar as diferentes funções dos subsistemas da área. Ao mesmo tempo, profissionais direcionados ao aumento do potencial do talento humano, e, consequentemente, à construção de entidades sólidas.

O Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos  da Universidade Europeia do Atlântico responde a essa necessidade, oferecendo uma formação especializada e atualizada nesse âmbito.

Modalidade: À distância

Resultados da Aprendizagem

Ao longo do programa de Mestrado em Direção e Gestão de Recursos Humanos, os(as) estudantes deverão desenvolver as seguintes habilidades específicas: 

  • Determinar os elementos estruturais mais adequados para uma direção e gestão de recursos humanos bem-sucedida, assim como orientar assertivamente os processos de mudança na organização.
  • Diagnosticar o tipo de cultura e clima subjacente a uma organização para a tomada de decisões efetiva no contexto da direção e gestão de recursos humanos.
  • Desenvolver um processo de planejamento de recursos humanos alinhado com as características e tendências atuais de gestão do talento humano.
  • Analisar profundamente os elementos que compõem uma empresa: sua classificação, seus objetivos, sua importância e suas principais áreas funcionais.
  • Executar processos assertivos de análise, descrição e avaliação de cargos para todo tipo de organização e em diferentes níveis hierárquicos.
  • Empregar métodos e técnicas de recrutamento e seleção para atrair e contratar as melhores pessoas para uma organização.
  • Criar planos de formação e desenvolvimento para os trabalhadores de uma organização com base em um diagnóstico de necessidades e potenciais.
  • Utilizar métodos de avaliação de desempenho e gestão de competências para determinar promoções, ascensões e transferências dentro de uma organização.
  • Calcular o salário justo, com base em todas as variáveis pertinentes, dos funcionários de uma organização.
  • Implementar a metodologia e executar as etapas organizacionais para obter a certificação ISO 45001.
  • Desenvolver um processo otimizado de auditoria e revisão na área de recursos humanos; seu planejamento, organização, direção e controle.
  • Distinguir práticas éticas e morais no exercício da direção e da gestão de recursos humanos.
  • Incorporar os princípios e conceitos fundamentais de qualidade à direção e gestão de recursos humanos para otimizar tomadas de decisões.
  • Desenvolver habilidades diretivas com abordagem de recursos humanos.
  • Sintetizar os melhores princípios para a liderança efetiva de equipes no âmbito da direção e gestão de recursos humanos.
  • Selecionar a melhor estratégia de resolução de conflitos e negociação para problemas no campo da direção e gestão de recursos humanos.
  • Desenvolver habilidades de comunicação adequadas à direção e gestão de recursos humanos.
  • Desenvolver habilidades de oratória e apresentações em público para melhorar a percepção diante de públicos-alvo.
  • Integrar princípios de liderança organizacional e coaching à prática diretiva de recursos humanos para um acompanhamento de sucesso de funcionários essenciais.
  • Organizar seu próprio tempo ocupacional e reuniões executivas por meio de uma administração eficiente de atividades urgentes, importantes e pendentes.

Perfil do Egresso

O mestrado qualifica o(a) estudante, dentre outras oportunidades profissionais, para trabalhar como:

  • Gestores(as) de recursos humanos em qualquer empresa ou organização pública ou privada.
  • Diretores(as)/Responsáveis pelos diferentes subsistemas do departamento de recursos humanos (recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, remuneração e benefícios etc.) em qualquer empresa ou organização pública ou privada.
  • Técnicos(as) de recursos humanos em qualquer empresa ou organização pública ou privada.
  • Consultores(as) externos(as) e/ou especialistas em recursos humanos.
  • Formador(a) da área de recursos humanos.

Titulação

Ao final do programa, o(a) estudante obterá o título de MESTRE(A) EM DIREÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS emitido pela Universidade Europeia do Atlântico.

Plano de estudos

O mestrado consta de 90 créditos distribuídos entre disciplinas, práticas externas e dissertação de mestrado. O tempo previsto para sua realização é de três semestres acadêmicos.

Modalidade: À distância
SEMESTRE DISCIPLINAS CRÉDITOS CARÁCTER
1.o Semestre Estrutura e mudança organizacional 4 OB
Cultura e clima organizacional 4 OB
Direção e planejamento estratégico 5 OB
Administração e direção de empresas 5 OB
Análise, descrição e avaliação de cargo 4 OB
Recrutamento, seleção e promoção 4 OB
Formação e planos de carreira 4 OB
2.o Semestre Avaliação do desempenho e gestão por competências 4 OB
Remuneração e incentivos 4 OB
ISO 45001 4 OB
Auditoria de recursos humanos 4 OB
Ética empresarial e responsabilidade social corporativa 4 OB
A qualidade como ferramenta de gestão de recursos humanos 4 OB
Técnicas de direção e liderança organizacional 3 OB
Técnicas de direção de equipes de trabalho 3 OB
3.o Semestre Técnicas de resolução de conflitos e negociação 3 OB
Técnicas de comunicação interpessoal 3 OB
Liderança organizacional e coaching 3 OB
Técnicas de apresentação em público 3 OB
Gestão do tempo e direção de reuniões 2 OB
Práticas Presenciais Supervisionadas 6 PR
Trabalho Final de Mestrado 10 TFM

*A Fundação Universitária Iberoamericana (FUNIBER) concede bolsas de auxílio financeiro para esse mestrado.

Requisitos de acesso

Requisitos para acesso a estudos universitários de mestrado.

De acordo com o estabelecido no artigo 18 do Decreto Real 822/2021, terão acesso a este curso os(as) estudantes que atenderem a pelo menos uma das seguintes condições:

  • A posse de um título universitário oficial de graduação espanhol ou equivalente é um requisito para ingressar em um mestrado. Também será aceita a posse de um diploma de mestrado ou de nível equivalente ao espanhol de graduação ou mestrado, emitidos por universidades e instituições de ensino superior de um país pertencente ao EEES, desde que, nesse país, esses títulos permitam o acesso aos estudos de mestrado.
  • Da mesma forma, pessoas que possuam diplomas de sistemas educacionais que não façam parte do EEES, que são equivalentes a um diploma de graduação, podem ingressar em um mestrado no sistema universitário espanhol, sem a necessidade de homologação do diploma, mas com a verificação pela universidade do nível de formação envolvido, desde que no país em que o diploma foi emitido ele permita o acesso a estudos universitários de pós-graduação. Em hipótese alguma o acesso por essa via implicará a homologação do título anterior detido pela parte interessada ou o seu reconhecimento para outros fins que não o de realizar os estudos de mestrado.

A quem é direcionado

Para o mestrado proposto, seria particularmente desejável possuir um título em:

  • Graduação em administração e direção de empresas
  • Graduação em economia
  • Graduação em psicologia
  • Graduação em relações trabalhistas
  • Graduação em direito
  • Graduação em sociologia
  • Graduados(as) de qualquer titulação que possa ser equiparada ao acima mencionado, seja em cursos a serem implementados no sistema universitário espanhol ou em cursos já existentes nos sistemas universitários de outros países.

Processo de admissão

O processo de admissão ao mestrado começa com o envio, por correio postal ou mensagens à Seção de Admissões da pós-graduação, a seguinte documentação:

  • Solicitação de admissão preenchida
  • Curriculum vitae atualizado
  • Fotocópia do DNI (somente candidatos espanhóis) ou NIE ou passaporte (somente candidatos estrangeiros)
  • Fotocópia do Certificado de estudos/histórico escolar (concluído ou no último ano da titulação universitária)
  • Duas fotografias coloridas, tamanho passaporte (7x5cm).

Uma vez recebida a documentação, a Comissão de Admissões do Mestrado, composta pela pessoa responsável da Secretaria Acadêmica, a Direção do Departamento de Admissões, pelo(a) Diretor(a) Acadêmico(a) do Mestrado e por dois(duas) professores(as) do curso, verificará se a qualificação apresentada permite o acesso ao grau e analisará as inscrições recebidas para determinar a adequação dos(as) candidatos(as) aos estudos do mestrado. Os seguintes critérios serão considerados nessa fase de admissão, desde que o número de candidatos(as) exceda o número de vagas no curso de mestrado:

  • Histórico acadêmico do(a) estudante (80%)
  • Outros méritos relacionados ao âmbito do diploma (bolsas de estudo e prêmios relacionados ao título, formação de pós-graduação em cursos relacionados, experiência profissional relacionada à formação) (20%)

A Comissão Acadêmica do Mestrado reserva-se o direito de entrevistar os(as) candidatos(as) em caso de dúvidas que possam surgir ao analisar a documentação apresentada. Concluída a avaliação e a análise dos(as) candidatos(as), a Comissão de Admissões aprova ou rejeita a inscrição. O número de vagas oferecidas para ingressantes é de 180, divididas em duas convocatórias.

Concluída esta fase, o(a) candidato(a) recebe informações escritas sobre a sua admissão, enviadas por telefone e/ou e-mail. As informações abordam o resultado do processo de admissão; a formalização da sua inscrição no Programa; a documentação final, devidamente legalizada, se necessário, devido à sua natureza, que deve ser apresentada para dar início ao processo de pré-inscrição/reserva de lugar e posterior matrícula.