Master universitaire en Direction et Gestion des Ressources Humaines

Master universitaire en Direction et Gestion des Ressources Humaines
en ligne

Présentation du Diplôme

Le Master en Direction et Gestion des Ressources Humaines développe les compétences nécessaires pour gérer stratégiquement le capital humain dans les organisations, qui représente un actif fondamental pour la génération de valeur, devenant en même temps une source d'avantage concurrentiel. Ce sont les personnes qui sont les facteurs de différenciation et de compétitivité et qui, par leur talent, mettent les organisations en mouvement, les soutiennent et les font grandir.

Le capital humain doit être dirigé et géré de manière professionnelle afin d'améliorer la productivité et les résultats de l'entreprise, ce qui rend ces fonctions essentielles à la réalisation des objectifs et à la réussite de l'entreprise. De nos jours, les entreprises exigent de véritables professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines, capables de maîtriser les différentes fonctions des sous-systèmes des ressources humaines et, en même temps, orientés vers l'augmentation du potentiel des talents humains, contribuant ainsi à la construction d'entités solides.

Le Master en Direction et Gestion des Ressources Humaines de l'Université européenne de l’Atlantique répond à ce besoin en offrant une formation spécialisée et actualisée dans ce domaine.

Modalité : Enseignement à distance

Résultats de l'apprentissage

Tout au long du programme de Master en Direction et Gestion des Ressources Humaines, les étudiants doivent développer les compétences spécifiques suivantes:

  • Déterminer les éléments structurels les plus appropriés pour une gestion réussie des ressources humaines et guider avec assurance les processus de changement au sein de l'organisation.
  • Diagnostiquer le type de culture et de climat d'une organisation pour une prise de décision efficace dans le contexte de la gestion des ressources humaines.
  • Élaborer un processus de planification des ressources humaines conforme aux caractéristiques et aux tendances actuelles en matière de gestion des talents humains.
  • Analyser en profondeur les éléments qui composent une entreprise : leur classification, leurs objectifs, leur importance et les principaux domaines fonctionnels.
  • Exécuter des processus assertifs d'analyse, de description et d'évaluation des emplois pour tout type d'organisation et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Utiliser des méthodes et des techniques de recrutement et de sélection pour attirer et recruter les meilleurs éléments dans une organisation.
  • Créer des plans de formation et de développement pour les employés d'une organisation sur la base d'un diagnostic des besoins et du potentiel.
  • Utiliser les méthodes d'évaluation des performances et de gestion des compétences pour déterminer les promotions, les avancements et les transferts au sein d'une organisation.
  • Calculer le salaire équitable, sur la base de toutes les variables pertinentes, des employés d'une organisation.
  • Mettre en œuvre la méthodologie et effectuer les démarches organisationnelles pour obtenir la certification ISO 45001.
  • Développer un processus optimal d'audit et d'examen dans le domaine des ressources humaines, de leur planification, de leur organisation, de leur gestion et de leur contrôle.
  • Distinguer les pratiques éthiques et morales dans l'exercice du leadership et de la gestion des ressources humaines.
  • Intégrer les principes et concepts clés de la qualité dans la gestion des ressources humaines pour une prise de décision optimale.
  • Développer des compétences managériales avec une approche des ressources humaines.
  • Synthétiser les meilleurs principes pour une direction d'équipe efficace dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
  • Choisir la meilleure stratégie de résolution des conflits et de négociation pour les problèmes dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
  • Développer des compétences de communication adaptées à la gestion des ressources humaines.
  • Développer des compétences en matière de prise de parole en public et de présentation afin d'améliorer la perception des publics cibles.
  • Intégrer les principes du leadership organisationnel et du coaching dans les pratiques de gestion des ressources humaines pour un coaching réussi des employés clés.
  • Organiser son propre temps de travail et les réunions de direction en gérant efficacement les activités urgentes, importantes et en suspens.
     

Profil du diplôme

Le Master permet aux étudiants, entre autres opportunités professionnelles, de travailler en tant que:

  • Responsables des ressources humaines dans toute entreprise ou organisation publique ou privée.
  • Responsables des différents sous-systèmes du département des ressources humaines (recrutement et sélection, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, etc.) dans toute entreprise ou organisation publique ou privée.
  • Techniciens en ressources humaines dans toute entreprise ou organisation publique ou privée.
  • Consultants externes et/ou spécialistes des ressources humaines.
  • Formateur dans le domaine des ressources humaines.

Titrage

À la fin du programme, l'étudiant obtiendra le diplôme de MASTER UNIVERSITAIRE EN DIRECTION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES délivré par l'Université européenne de l’Atlantique.

Programme d’études

Le diplôme de master consiste en 90 crédits répartis entre les matières, les stages externes et le Projet final de master. Le programme de master se déroule sur trois semestres universitaires.

Modalité d'enseignement: Enseignement à distance
SEMESTRE MATIÈRES CRÉDITS CARACTÈRE
1st Semestre Structure et changement organisationnel 4 OB
Culture et climat organisationnel 4 OB
Planification et gestion stratégiques 5 OB
Administration et direction d’entreprises 5 OB
Analyse, description et évaluation des postes 4 OB
Recrutement, sélection et promotion 4 OB
Formation et plans de carrière 4 OB
2nd Semestre Évaluation des performances et gestion par compétences 4 OB
Rémunération et incitations 4 OB
ISO 45001 4 OB
Audit des ressources humaines 4 OB
Éthique d’entreprise et responsabilité sociale des entreprises 4 OB
La qualité comme outil de gestion des ressources humaines 4 OB
Techniques de direction et leadership organisationnel 3 OB
Techniques de direction d’équipes de travail 3 OB
3rd Semestre Techniques de résolution de conflits et négociation 3 OB
Techniques de communication interpersonnelle 3 OB
Leadership organisationnel et coaching 3 OB
Techniques de présentation en public 3 OB
Gestion du temps et conduite des réunions 2 OB
Stages externes 6 PR
Projet de fin de Master 10 TFM

*La Fondation universitaire ibéro-américaine (FUNIBER) accorde des bourses d'aide financière pour ce master.

Conditions d'accès

Conditions d'accès aux études de master universitaire.

Conformément aux dispositions de l'article 18 du décret royal 822/2021, les étudiants qui remplissent l'une des conditions suivantes peuvent accéder à ces études:

  • La possession d'un diplôme universitaire officiel de premier cycle espagnol ou équivalent est une condition d'accès au master universitaire ou, le cas échéant, la possession d'un autre master universitaire ou de diplômes de même niveau que la licence ou le master espagnol délivrés par des universités et des établissements d'enseignement supérieur d'un pays de l'EEES qui, dans ce pays, autorise l'accès aux études de master.
  • De même, les personnes titulaires de diplômes délivrés par des systèmes éducatifs ne faisant pas partie de l'EEES, équivalents à une licence, peuvent accéder à un master dans le système universitaire espagnol, sans qu'il soit nécessaire d'homologuer le diplôme, mais après vérification par l'université du niveau de formation concerné, à condition que dans le pays où le diplôme a été délivré, il permette l'accès à des études universitaires de troisième cycle. L'accès par cette voie n'implique en aucun cas l'homologation du diplôme antérieur détenu par l'intéressé ou sa reconnaissance à des fins autres que celles d'entreprendre les études de master.

Profil d'entrée

Pour le master proposé, il serait particulièrement souhaitable d'être titulaire d'un diplôme dans les domaines suivants:

  • Licence/Diplômé en Administration et Direction d’Entreprises
  • Licence/Diplômé en Économie
  • Licence/Diplômé en Psychologie
  • Licence/Diplômé en Relations du travail
  • Licence/Diplômé en Droit
  • Licence/Diplômé en Sociologie
  • Les titulaires de tout diplôme universitaire comparable aux précédents seront reconnus, qu'il s'agisse de diplômes introduits à l'avenir dans le système universitaire espagnol ou de diplômes existant dans les systèmes universitaires d'autres pays.

Procédure d'admission

La procédure d'admission au master commence par l'envoi des documents suivants par courrier ou par service de messagerie à la section des admissions postuniversitaires:

  • Demande d'admission complétée
  • Curriculum vitae actualisé
  • Photocopie du DNI (candidats espagnols uniquement) ou du NIE ou du passeport (candidats étrangers uniquement)
  • Photocopie du certificat d'études / dossier scolaire (diplôme universitaire achevé ou en dernière année)
  • Deux photos d'identité en couleur.

Une fois la documentation reçue, la commission d'admission au master, composée du responsable de l'organisation académique, du responsable du service des admissions, du directeur académique du master et de deux enseignants du master, vérifiera que la qualification présentée permet l'accès au diplôme et analysera les candidatures reçues afin de déterminer si les candidats sont aptes à suivre les études de master. Les critères suivants seront pris en compte lors de cette phase d'admission, pour autant que le nombre de candidats soit supérieur au nombre de places disponibles dans le master:

  • Dossier scolaire de l'étudiant (80 %)
  • Autres mérites liés au domaine du diplôme (bourses et prix liés au diplôme, formation postuniversitaire dans des domaines connexes, expérience professionnelle liée au diplôme) (20 %)

Le comité académique du master se réserve le droit d'interviewer les candidats en cas de doute sur l'étude de la documentation soumise. Une fois l'évaluation et l'analyse des candidats terminées, le comité d'admission approuve ou rejette la candidature. Le nombre de places offertes aux nouveaux étudiants est de 180, réparties en deux appels à candidatures.

Une fois cette phase achevée, le candidat reçoit une information écrite sur son admission, envoyée par téléphone et/ou par courrier électronique, sur le résultat du processus d'admission et sur la formalisation de son inscription au programme, la documentation finale, dûment légalisée si nécessaire en raison de la nature des documents fournis, qui doit être soumise pour commencer le processus de préinscription/réservation de place et l'inscription subséquente.